Causa di Servizio e Benefici Economici

La causa di servizio è un riconoscimento giuridico riservato ai dipendenti pubblici che subiscono un’infermità o una menomazione fisica o psichica a causa di eventi connessi con l’attività lavorativa. È possibile richiederla nei seguenti casi:

• Infermità o infortunio durante il servizio: La menomazione o infermità deve essere riconducibile in modo diretto o indiretto a un atto di servizio. L’infermità può derivare da un evento traumatico o da una malattia sviluppata a causa delle condizioni di lavoro.
• Connessione causale: È necessario dimostrare che l’infermità è legata all’attività lavorativa svolta. Non è sufficiente che il dipendente si sia ammalato mentre era in servizio; deve esserci un nesso causale tra il lavoro e l’evento che ha causato l’infermità.
• Presentazione della domanda: La richiesta va fatta entro un determinato termine (di solito entro 6 mesi dall’infortunio o dalla malattia). La domanda deve essere corredata da certificazione medica e presentata all’amministrazione di appartenenza.
• Accertamento medico: Successivamente, un’apposita commissione medica valuta la richiesta per accertare l’esistenza della menomazione, il nesso di causalità e l’entità del danno subito.

Sì, chi ha ottenuto il riconoscimento della causa di servizio può essere comunque soggetto a visita fiscale durante i periodi di assenza per malattia. Il riconoscimento della causa di servizio non esonera automaticamente il dipendente pubblico dall’obbligo di essere reperibile per i controlli medici disposti dall’INPS.

Tuttavia, alcune malattie o menomazioni riconosciute come derivanti da una causa di servizio potrebbero rientrare tra le patologie che esentano dalla visita fiscale. In base alla normativa vigente, i dipendenti affetti da determinate patologie gravi, per esempio quelle che richiedono terapie salvavita, sono esonerati dalla visita fiscale. In ogni caso, è importante che il dipendente verifichi se la propria infermità rientra in queste eccezioni.

Se non esiste un’esenzione specifica, il dipendente è comunque tenuto a rispettare gli obblighi di reperibilità e può essere soggetto a visite fiscali durante le fasce orarie previste.

La pensione privilegiata sarà corrisposta nella misura prevista per la pensione ordinaria aumentata di un decimo, se più favorevole rispetto a quella calcolata sulla base dei parametri della Tabella A, e a condizione che l’interessato, al momento della cessazione del servizio, abbia maturato almeno 15 anni di servizio utile, di cui 12 di servizio effettivo.

Dunque, per il calcolo occorre sempre fare riferimento a due tabelle allegate al D.P.R. n. 834/81.

La procedura tesa al riconoscimento della pensione privilegiata, divenuta di competenza dell’INPS territorialmente competente, deve essere definitiva non oltre il termine di 180 giorni, termine ulteriormente abbreviato, in forza del Regolamento INPS del 21.12.2020, a 115 giorni, suscettibile di essere sospeso, una sola volta, per un termine non superiore a 30 giorni.

Contro i dinieghi di riconoscimento della pensione privilegiata, è possibile ricorrere alla Corte dei Conti territorialmente competente. Qui il Giudice, potrà disporre una nuova valutazione sulle patologie ritenute dipendenti da causa di servizio ed emettere una sentenza di condanna nei confronti dell’Inps alla liquidazione del trattamento privilegiato del dipendente. Quando viene emesso un decreto negativo, non vi sono limiti di tempo per presentare il ricorso alla Corte dei Conti.

Una volta in pensione, o una volta esonerato dal servizio, la domanda va prodotta, telematicamente, alla Sede INPS del proprio luogo di residenza.

Alla liquidazione dell’importo dovuto provvede la sede dell’INPS territorialmente competente.